مقاله مروری بر اهمیت بهداشت روان در مدیریت محیط کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مروری بر اهمیت بهداشت روان در مدیریت محیط کار دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مروری بر اهمیت بهداشت روان در مدیریت محیط کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مروری بر اهمیت بهداشت روان در مدیریت محیط کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مروری بر اهمیت بهداشت روان در مدیریت محیط کار :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
زمینه و هدف: بهداشت و محیط کاری سالم می تواند ارتباط نزدیکی با بهداشت روانی کارکنان داشته باشد . اشتغال و کارکردن بخش عمده ای از زندگی اجتماعی انسان را تشکیل می دهد و می تواند عامل مه می برای ایجاد تنش در فرد باشد که سبب نارضایتی، ترک حرفه و هدف از مقاله حاضر مروری بر اهمیت بهداشت روان در محیط کار م ی ا بشد. روش: مقاله حاضریک مطالعه مروری است که ازطریق جستجوی غیرنظام مندپایگاه های اطلاعاتی مگیران Medline وSID CINAHL,، Google انجام گردید. داد هها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از آزمونهای آماری ۲ و tدر سطح معنی داری ۰۵/۰ P مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. یافته ها: در مجموع ۱۰۲ فرم تکمیل شد. بر اساس یافته های پژوهش، بیشتر واحد های مورد مطالعه در فاصله سنی بین ۶۵-۲۵ سال (با میانگین سنی ۷۶/۳۱ مؤنث و دارای سابقه خدمت ۵-۲۰ سال، کارشناس، متأهل، رسمی قطعی و پیمانی، ساعتی، قراردادی بودند،در بین مطاعات مورد بررسی عوامل تنش زا، عامل اقتصادی با میانگین نمره ۵/۹۲% رتبه اول را در واحد های مورد مطالعه کسب کرد و در بین وجوه عوامل تنش زا، سطح پایین درآمدها با نمره تنش زایی ۶۷/۹۰% سختی شرایط کار ۸۷% و کارکنان ناکافی با نمره تنش زایی ۶۷/۷۱% به ترتیب رتب ههای اول تا سوم را در ایجاد تنش در واحد های مورد مطالعه کسب کردندنتیج هگیری: بر اساس نتایج این تحقیق موضوع مهم پایین بودن درآمد و سختی شرایط کار در برخی مشاغل معطوف نمود تا با بر طرف کردن این عوامل، موجب رضایتمندی و کاهش اضطراب کارکنان می تواند موجب کاهش توجه و تمرکز فکری کارکنان شود ، حافظه آنان را دچار اختلال کند و بر میزان سوانح و حوادث در کار بیفزاید .باعث افزایش کیفیت مراقبت از بیماران و در نهایت ارتقا سطح سلامت جامعه گردند