مقاله تعیین رابطه بین سازمانهای یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تعیین رابطه بین سازمانهای یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تعیین رابطه بین سازمانهای یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تعیین رابطه بین سازمانهای یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تعیین رابطه بین سازمانهای یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
هدف: هدف از این تحیق تعیین رابطه بین سازمانهای یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان می باشد.روش تحقیق: تحقیق از نظر روش توصیفی -همبستگی و از نظر هدف کاربردی بوده و جز تحقیقات میدانی به حساب می آید. نمونه آماری تحقیق شامل ۸۹ نفر از کارکنان شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو هستند که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه بهره برده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی اسپیرمن و نیز نرم افزارSpssاستفاده گردید. نتیجه گیری: بین سبک رهبری ،بین فرهنگ سازمانی و سازمان یادگیرنده ارتباط معناداری وجود دارد و همچنین بین فرهنگ سازمانی ،بین سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود دارد