دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مدل اجرایی مدیریت شایستگی و جانشین پروری جهت افزایش بلوغ فرایندی منابع انسانی در سازمان ها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مدل اجرایی مدیریت شایستگی و جانشین پروری جهت افزایش بلوغ فرایندی منابع انسانی در سازمان ها دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدل اجرایی مدیریت شایستگی و جانشین پروری جهت افزایش بلوغ فرایندی منابع انسانی در سازمان ها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدل اجرایی مدیریت شایستگی و جانشین پروری جهت افزایش بلوغ فرایندی منابع انسانی در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدل اجرایی مدیریت شایستگی و جانشین پروری جهت افزایش بلوغ فرایندی منابع انسانی در سازمان ها :
تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
از آنجا که قابلیت ها و شایستگی های هر سازمان مستقیما برگرفته از ارزش ها، ماموریت، چشم انداز و راهبردهای آن سازمان می باشند، ارائه مدلی هایی جامع در راستای مدیریت شایستگی و جانشین پروری سازمان و استقرار موفق آنها تاثیر بسزایی در جهت بهبود فرایندهای منابع انسانی سازمان و افزایش بلوغ آن ها خواهد داشت. مدل پایه ی استفاده شده در این تحقیق مدل بلوغ منابع انسانی People-CMM1می باشد. هدف مدلی است که شناسایی مورد نیاز جهت انجام مشاغل در سازمان را انجام داده، شایستگی های موجود را شناسایی کرده و اندازه گیری می کند، جهت کاهش شکاف شایستگی، برنامه ریزی مناسبی ارائه می دهد، شایسته ترین افراد جهت انجام مشاغل و پست های کلیدی را معرفی می نماید و غیره. در این تحقیق ارتباطات سیستم مدیریت شایستگی با بقیه اجزا وتعاملات آنها با یکدیگر استخراج شده و بر اساس ارزش افزایی های ممکن پرسشنامه ای طرح گردیده و در اختیارخبرگان چند سازمان قرار گرفت. مدل ارائه شده پس از پیاده سازی در چند مورد از سازمان های منتخب توانست نتایج بسیار مطلوبی را در جهت اهداف مشخص شده حاصل نماید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
