دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-HRM در تصمیم گیری استراتژیکی سازمانها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-HRM در تصمیم گیری استراتژیکی سازمانها دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-HRM در تصمیم گیری استراتژیکی سازمانها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-HRM در تصمیم گیری استراتژیکی سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-HRM در تصمیم گیری استراتژیکی سازمانها :
تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
مطالعات متعدد نشان دادند که مدیریت منابع انسانی هنگامی که همراه با تصمیم گیری های استراتژی سازمانی همراه باشد دارای ارزش مضاعفی برایجاددانش و اگاهی عملی درمورد چگونگی تحت تاثیر قرارگرفتن فرایندهای تصمیم گیری مربوط به e-HRM باتوجه به ملاحظات استراتژیک میگردد دومطالعه عمیق موردی صندوق های بازنشستگی و سازمان خدمات بانکداری ومالی این سازمان ها دارای پرسنلی بین ۲۵۰و۸۰۰ کارمند بوده و به جمع اوری پرسشنامه درمورد پیاده سازی e-HRM شرکت ها بااستفاده ازیک مدل درتدوین استراتژیک e-HRM مارل ۲۰۰۹ انجام شد هدف ازاین مطالعه انجام بررسی درقالب دومطالعه موردیدرمورد چگونگی تحت تاثیر قرارگرفتن فرایند تصمیم گیری بواسطه ملاحظات استراتژیک پیرامون معرفی کاربردیهای e-HRM می باشد پروژه های e-HRM و فرایندهای تصمیم گیری پیرامون معرفی e-HRM دردوسازمان N=7 علت انتخاب پاسخ دهندگان آ«ها مرورکاملی ازفرایند کامل تصمیم گیری دارند نقشهای شغلی مصاحبه شوندگان ازمدیر اموراشتغال منابع انسانی و مدیرمرکز خدمات منابع انسانی تا مدیرپروژه e-HRM متفاوت بودند مطالعات موردی اشکار نمودند که زمانیکه محرک های تجاری خاص ازفرایند تصمیم گیری کنارگذارده میشوند نقش اصلی e-HRM مبدل به ارایه زیرساختی باتمرکز برجلوگیری ازنارضایتی سازمانی میگردد بمنظور بکارگرفته شدن e-HRM به شیوه ای استراتژیک تجارت و مدیریت منابع انسانی HRM باید بایکدیگر تعدیل گردند تا بتوان به مطلوبترین کارایی دست یافت
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
