مقاله کیفیت زندگی کاری و نقش آن در نگرش شغلی مدیران سازمان (مورد: روسا و معاونین شعب شرکت بیمه البرز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله کیفیت زندگی کاری و نقش آن در نگرش شغلی مدیران سازمان (مورد: روسا و معاونین شعب شرکت بیمه البرز) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله کیفیت زندگی کاری و نقش آن در نگرش شغلی مدیران سازمان (مورد: روسا و معاونین شعب شرکت بیمه البرز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله کیفیت زندگی کاری و نقش آن در نگرش شغلی مدیران سازمان (مورد: روسا و معاونین شعب شرکت بیمه البرز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله کیفیت زندگی کاری و نقش آن در نگرش شغلی مدیران سازمان (مورد: روسا و معاونین شعب شرکت بیمه البرز) :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
مفاهیم کیفیت زندگی کاری و نگرش شغلی (رضایت) از مفاهیم بسیار با اهمیت در محیط کاری است. این موارد می توانند در کنار یکدیگر، نقش کارآمدی در بهبود فضای کاری به ویژه در سازمان های خدماتی همچون شرکت بیمه البرز ایفا نمایند. هدف مطالعه در مقاله حاضر تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری به عنوان متغیر مستقل و نگرش شغلی (رضایت) روسا و معاونین شعب شرکت بیمه البرز در ایران بوده است. در این راستا، مولفه های کیفیت زندگی کاری در قالب مدل والتون مد نظر قرار گرفت و در فرضیه های پژوهش رابطه آنها با متغیر ملاک بیان گردید. پژوهش به لحاظ ماهیت و روش توصیفی، از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها میدانی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه روسا و معاونین شعب شرکت بیمه البرز در سال ۱۳۹۲ و و حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان و در نظر گرفتن تعداد جامعه آماری ۱۸۶ نفر تعیین گردید. در جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و بار و پرسشنامه رضایت شغلی استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) استفاده شد. با تایید فرضیه های پژوهش، یافته ها نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی رابطه معنی دار وجود دارد و مولفه های کیفیت زندگی کاری می توانند پیش بینی کننده رضایت شغلی روسا و معاونین باشند