دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله عدالت سازمانی ونقش آن دراعتمادکارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله عدالت سازمانی ونقش آن دراعتمادکارکنان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله عدالت سازمانی ونقش آن دراعتمادکارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عدالت سازمانی ونقش آن دراعتمادکارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله عدالت سازمانی ونقش آن دراعتمادکارکنان :
تعداد صفحات:۹
چکیده:
درشرایط متحول و متغیر کنونی سازمانها برای دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر و درنهایت دستیابی به اهداف تعیین شده ناگزیرند که توجه کافی به منابع انسانی داشته باشند زیرا انتظارات کارکنان متخصص و کارا دراین بازه زمانی به عنوان چالشی پیشروی مدیران سازمانها میب اشد ازاین رو حرکت به سمت افزایش عدالت تعهدواعتماددربین آنها ازوظایف اصلی سازمانها بودها ست دراین میان شاید بیش ازهرچیزی نگرش افراد است که براعتمادکارکنان به یکدیگر و سازمان و درنهایت عملکرد آنان تاثیر میگذارد بی عدالتی و توزیع غیرمنصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان روحیه کارکنان را تضعیف می کند وروحیه تلاش و فعالیت آنها را تنزل می بخشد مقاله حاضر با روش کیفی کتابخانه ای برآن است تا با تعریفی ازعدالت سازمانی و ابعاد آن و همینطور اعتماد نقش عدالت س ازمانی براعتمادکارکنان را موردتوجه قرارداده و درادامه به اهمیت عدالت سازمانی و رهنمودهای شش گانه اعتمادسازی و پیشینه تحقیقات انجام شده دراین زمینه پرداخته و به این نتیجه رسیده است که رعایت عدالت رمز بقا و پیشرفت سازمان هاوکارکنان است و بطور مستقیم روی اعتمادکارکنان تاثیر می گذارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
