مقاله پیش بینی مدیریت تغییر از طریق مؤلفه های فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی مدارس متوسطه شهرستان زرندیه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله پیش بینی مدیریت تغییر از طریق مؤلفه های فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی مدارس متوسطه شهرستان زرندیه) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله پیش بینی مدیریت تغییر از طریق مؤلفه های فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی مدارس متوسطه شهرستان زرندیه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله پیش بینی مدیریت تغییر از طریق مؤلفه های فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی مدارس متوسطه شهرستان زرندیه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله پیش بینی مدیریت تغییر از طریق مؤلفه های فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی مدارس متوسطه شهرستان زرندیه) :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف این پژوهش پیش بینی مدیریت تغییر از طریق مؤلفههای فرهنگ سازمانی در مدارس متوسطه زرندیه بوده است. جامعه آماری پژوهش ۱۷۰ نفر از دبیران مقطع متوسطه شهرستان زرندیه است. نمونه پژوهش با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شد ( ۶۹ نفر دبیر زن و ۴۹ نفر دبیر ۰ و / مرد).ابزار مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون با ضریب پایایی ۸۷ ۰ بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی و / پرسشنامه مدیریت تغیر با ضریب پایایی ۹۱ آمار استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر آن بود که رابطه مثبت و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر وجود دارد و از طریق مؤلفه انعطاف پذیری می توان مدیریت تغییر را پیش بینی نمود