دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تاثیرهوش هیجانی برتعارض سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تاثیرهوش هیجانی برتعارض سازمانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تاثیرهوش هیجانی برتعارض سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیرهوش هیجانی برتعارض سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تاثیرهوش هیجانی برتعارض سازمانی :
تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
مدیران موفق قادرند برای بهبود عملکردشان مهارتهای بین فردی قوی را با دانش تخصصی ترکیب کنند هوش هیجانی نه تنها مبنایی برای توسعه بیشتر این مهارتهاست بلکه توانایی به کارگیری هیجان ها درکارایی اعضای گروه و رفع تعارض نیز نقش مهمی ایفا می کند و باتوجه به اینکه هیجانات درسازمان به عوان یک نیاز خربازارهای رقابتی امروز مطرح است و این امر مستلزم شنساایی وضعیت هیجانی کارکنان سازمان و مدیریت موثر آن برای کنترل تعارضات سازمانی ناشی ازعوامل مختلف می باشد بنابراین مدیران باید مهارتهای لازم برا یمدیریت صحیح تعارضات را بیاموزند که یکی ازمهمترین مهارتهاهوش هیجانی است که به سازگاری افراد درموقعیت های زندگی توجه دارد لذا سازمان ها جهت کنترل وکاهش تعارضات سازمانی بهتر است تا تقویت هوش هیجانی کارکنان را جز سیاستهای مدیریت نیروی انسانی خود قراردهند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
