مقاله تبیین ارتباط ابعاد غنی سازی شغل با رضایت شغلی کارکنان ( مطالعه موردی :کارکنان بیمارستان امام خمینی نور)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تبیین ارتباط ابعاد غنی سازی شغل با رضایت شغلی کارکنان ( مطالعه موردی :کارکنان بیمارستان امام خمینی نور) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبیین ارتباط ابعاد غنی سازی شغل با رضایت شغلی کارکنان ( مطالعه موردی :کارکنان بیمارستان امام خمینی نور)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین ارتباط ابعاد غنی سازی شغل با رضایت شغلی کارکنان ( مطالعه موردی :کارکنان بیمارستان امام خمینی نور)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبیین ارتباط ابعاد غنی سازی شغل با رضایت شغلی کارکنان ( مطالعه موردی :کارکنان بیمارستان امام خمینی نور) :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود و تحقق اهداف سازمانی بدون رضایت شغلی امکان پذیر نمی باشد. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ارتقای بهره وری را فراهم می کند. تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان ارتباط ابعاد غنی سازی شغل با رضایت شغلی کارکنان بیمارستان امام خمینی نور صورت گرفته است. این تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت تحقیق توصیفی بر مبنای روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی و به لحاظ روش تحلیل داده ها از نوع مطالعات همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان بیمارستان امام خمینی نور می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۱۴۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد غنی سازی شغلی و رضایت شغلی و جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش آماری همبسگی پیرسون و اسپیرمناستفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد غنی سازی شغلی با رضایت کارکنان همبستگی قوی و مستقیمی وجود دارد