مقاله بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان مسکن وشهر سازی شهر اهواز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان مسکن وشهر سازی شهر اهواز) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان مسکن وشهر سازی شهر اهواز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان مسکن وشهر سازی شهر اهواز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان مسکن وشهر سازی شهر اهواز) :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه میان معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان میباشد.برای این منظور معنویت محیط کاری بر اساس نظریه میلیمن و همکارانش در سه بعد (معناداری در کار،احساس تعلق و وابستگی به گروه، همسویی ارزش های فردی و سازمانی) و عملکرد شغلی بر اساس نظریه پاترسون تعریف و در این راستا سه فرضیه تنظیم شده است.برای آزمون این فرضیهها دو پرسشنامه شامل پرسشنامه معنویت کاری میلین و همکاران با ۲۱ سؤال و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون با ۱۵ سؤال استفاده گردید.پس از سنجش روایی و پایایی،در پژوهشی پیمایشی ۱۰۹ پرسشنامه جمعآوری و به منظور آزمون فرضیات تحقیق، از آزمون کندال و اسپیرمن استفاده شدکه نتایج نشان دهنده این است که بین معنویت محیط کاری و عملکرد شغلی کارکنان و همچنین بین ابعاد معنویت محیط کاری (کار با معنا،احساس تعلق و وابستگی به گروه،همسویی ارزشهای فردی و سازمانی) و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد،لذا میتوان انتظار داشت با بهبود معنویت در محیط کار عملکرد شغلی کارکنان افزایش مییابد