مقاله بررسی رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی استان گلستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی استان گلستان) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی استان گلستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی استان گلستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملی استان گلستان) :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان با کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: بانک ملی استان گلستان) بوده است. در این راستا هوش فرهنگی بر مبنای مدل ویلیام پرادو( ۲۰۰۶ ) و کارآفرینی سازمانی بر مبنای مدل لئونیداس و واسیلیس( ۲۰۰۷ ) مورد بررسی قرار گرفته است، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک ملی استان گلستان می باشد که برابر با ۷۵۰ نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۵۴ نفر تعیین گردید.این تحقیق از نظر هدف ،کاربردی و از نظر روش،توصیفی- پیمایشی وازنظرنوع، همبستگی می باشد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ (پرسشنامه هوش فرهنگی۰/۸۶۴ و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی۰/۸۲۵ و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی ازآزمون کولموگروف – اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است .نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: بین هوش فرهنگی کارکنان با کارآفرینی سازمانی دربانک ملی استان گلستان رابطه معنی داری وجوددارد.