مقاله بررسی تأثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تأثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران) :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران شاغل در بندر نوشهر با حداقل تحصیلات لیسانس به تعداد ۱۶۷ نفر است، که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۱۵ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب می شود. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های یادگیری سازمانی با ۲۵ پرسش و تعهد سازمانی آلن و میر با ۲۴ پرسش است. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید مورد تأیید قرار گرفت و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۲۲ و ۰/۷۲۳ بدست آمده است. به منظور بررسی فرضیه ها از آزمون تحلیل همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین چشم انداز مشترک، رهبری، تصمیم گیری مشارکتی و بازخورد با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران وجود دارد. بر اساس یافته های پژوهش می توان اذعان داشت که توجه ویژه بهابعاد قابلیت یادگیری از جمله جشم انداز مشترک و رهبری، سازمان ها را جهت افزایش تعهد سازمانی کارکنان به منظور تحقق اهداف سازمانی موفق خواهد ساخت.