مقاله بررسی رابطه بین ابعادسبک رهبری بابهره وری نیروی انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین ابعادسبک رهبری بابهره وری نیروی انسانی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ابعادسبک رهبری بابهره وری نیروی انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ابعادسبک رهبری بابهره وری نیروی انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ابعادسبک رهبری بابهره وری نیروی انسانی :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ابعادسبک رهبری و بهره وری نیروی انسانی درسازمان الفا می باشد دراین پژوهش مدیران و کلیه کارکنان این سازمان به عنوان جامعه اماری درنظر گرفته شد که ازمیان آنان ۲۹نفرازمدیران و ۱۰۳نفر ازمدیران و کارکنان به عنوان نمونه اماری انتخاب شد جهت انتخاب نمونه ازنمونه گیری تصادفی استفاده گردید روش تحقیق توصیفی پیمایشی بود ابزار گرداوری پرسشنامه محقق ساخته بود که قسمت اول آن ۱۶سوال سبک های رهبری بود که فقط توسط مدیران پاسخ داده شد و قسمت دوم آن شامل ۲۹سوال پنج گزینه ای درمقیاس لیکرت بود که برای متغیر بهره وری نیروی انسانی بود توسط مدیران و کارکنان پاسخ داده شد درتجزیه و تحلیل داده ازنرم افزار SPSS19 استفاده گردید درتوصیف داده ازاماری توصیفی جداول فراوانی درصدها و نمودارستونی ودرقسمت اماراستنباطی ازضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد باتوجه به نتایج تحقیق چنین استنباط میشود که بین سبک رهبری استبدادی مطلق و بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود دارد بین سبک رهبری استبدادی خیرخواهانه وبهره وری نیروی انسانی رابطه معکوس وجود دارد بین سبک رهبری مشاوره جویانه و بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود دارد و بین سبک رهبری دموکراتیک و بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود دارد