مقاله تأثیر عوامل استراتژیک در عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تأثیر عوامل استراتژیک در عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تأثیر عوامل استراتژیک در عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیر عوامل استراتژیک در عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تأثیر عوامل استراتژیک در عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان :

تعداد صفحات:۶
چکیده:
منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کارگرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت ها است و این که، بدنبال یافتن رابطه بین نوع روش به کاررفته در مدیریت منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها و عملکرد آنها می باشد. یافته های تحقیق نشان داد که شرکت هایی که فعالیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجام نمی دهد (شرکت های سنتی) عملکرد بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکت ها می گردد. از نظر روش تحقیق، این تحقیق از روش کتابخانه ای و مبانی نظری در این حوزه استفاده نموده است.