مقاله ارائه ی الگوی ساختاری سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا براساس کیفیت زندگی کاری در وزارت آموزش و پرورش مستقر در تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه ی الگوی ساختاری سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا براساس کیفیت زندگی کاری در وزارت آموزش و پرورش مستقر در تهران دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه ی الگوی ساختاری سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا براساس کیفیت زندگی کاری در وزارت آموزش و پرورش مستقر در تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه ی الگوی ساختاری سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا براساس کیفیت زندگی کاری در وزارت آموزش و پرورش مستقر در تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه ی الگوی ساختاری سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا براساس کیفیت زندگی کاری در وزارت آموزش و پرورش مستقر در تهران :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
هدف اساسی پژوهش حاضر ارائه الگوی ساختاری سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا براساس کیفیت زندگی کاری در آموزش وپرورش شهر تهران می باشد. جامعه آماری این پژوهش را تمام کارکنان آموزش و پرورش شهر تهران تشکیل می دهند. با روش نمونه گیری تصادفی ساده و تعداد ۲۰۰ نفر از کارکنان ستادی آموزش و پرورش مستقر در شهر تهران انتخاب شدند و پرسشنامه های استاندارد باس والیوا ( ۱۹۹۵ ) با ۴۱ سوال، برای سبک های رهبری تحولگرا و عمل گرا که دارای ابعاد نفوذ کمال گرایانه، رفتار کمال گرایانه، روحیه ایجاد انگیزش، ترغیب به تلاش فکری ، توجه به تفاوت های فردی، مدیریت مبتنی بر پاداش های اقتضایی، مدیریت فعال مبتنی براستثنائات، مدیریت منفعل بر استثنائات و رهبری عدم مداخله و نیز پرسشنامه استاندارد والتون ( ۱۹۷۳ ) با ۲۸ سوال برای کیفیت زندگی کاری که دارای ابعاد آموزش و بهسازی شغلی، حقوق و مزایا، امنیت شغلی، و مشارکت کارکنان بوده در نظر گرفته شده که این پرسشنامه ها بر روی کارکنان ستادی وزارت آموزش و پرورش اجرا شد. از بررسی و تجزیه و تحلیل آماری (رگرسیون چند متغیره خطی ) نتایجی به شرح ذیل مشاهده گردید :۱- بین کیفیت زندگی کاری و مدیریت تحولگرا رابطه ی مثبت و معنی دار وجود دارد(۲۴= ) و نیز مولفه ترغیب به تلاش فکری بالاترین را به مقدار ۸۵ در مقایسه با سایر مولفه ها به خود اختصاص داده است.اما در کل مدیران سبک عملگرا (سنتی) در مقایسه با مدیران سبک تحولگرا از موفقیت بیشتری برخوردارند و این نشاندهنده ی این موضوع است که ، کارکنان ما هنوز با سیستم مدیریتی سنتی بیشتر مانوس هستند و در مقابل تغییرات که نشانه های مدیریت تحولگراست مقاومت می کنند. و با پژوهش های لیکرت، کیگان و هارتوک، اپترو پاکی، درچ وشرمن، گرین- دین و پسنیت، رمضانی، شهبازی- واعظی و ثنائی پور همسویی دارد.