مقاله بررسی رابطه بین تفویض اختیار و انگیزش شغلی کارمندان بانک سپه زنجان به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین تفویض اختیار و انگیزش شغلی کارمندان بانک سپه زنجان به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین تفویض اختیار و انگیزش شغلی کارمندان بانک سپه زنجان به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین تفویض اختیار و انگیزش شغلی کارمندان بانک سپه زنجان به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین تفویض اختیار و انگیزش شغلی کارمندان بانک سپه زنجان به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای پیمایشی همبستگی غیرآزمایشی است که با هدف تعیین رابطه بین تفویض اختیار به کارمندان و انگیزش شغلی کارمندان و مشخص نمودن تفاوت ای رابطه بر حسب سطح تحصیلات و رده هایشغلی، به بررسی رابطه بین تفویض اختیار مدیر و انگیزش شغلی کارمندان می پردازد. جامعه آماری،ستادبانک سپه استان زنجان با حجم ۹۶۱ نفر و تعداد نمونه ۹۹۱ نفر با انتخاب از طریق نمونیه گیری طبقه ای است . برای سنجشمتغیرهای پژوهش، ۳ پرسشنامه شامل: ۹( انگیزش شغلی؛ ۲( تفویض اختیار مدیر و ۳( نگرش کارکنان نسبت به پذیرش اختیار اجرا شد و با استفاده از آزمون t ، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی، آزمون توکی، آزمون شفه و تحلیلرگرسیون گام به گام، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصله مشخص ساخت که : الف( با افزایش در میزان تفویض اختیار مدیر به کارکنان، میزان انگیزش آنها افزایش می یابد .ب( بی کارکنان خدمات ماشینی و امور مالی و بی کارکنان پشتیبانی و امور مالی و نیز بیی کارکنان پشتیبانی وکارکنان پرسنلی از لحاظ میزان انگیزش اختلاف معناداری وجود دارد. از سویی، می توان گفت بین کارکنان دیگر واحدها از لحاظ میزان انگیزش اختلاف معناداری مشاهده نمی شود . ج( بی کارکنان با تحصیلات کارشناسی ارشد و کارکنان دیهلمه از لحاظ میزان تفویض اختیار ادراک شده، اختلافمعناداری وجود دارد. اما در خصوص سایر کارکنان، اختلاف معناداری مشاهده نمی شود . د( میزان تفویض اختیار در بین کارکنان بانک سهم بالاتر از میانگی و در سطح مطلوبی قرار دارد . ه( میزان انگیزش شغلی در بین کارکنان بانک سهم بالاتر از میانگین و در سطح مطلوبی قرار دارد