مقاله تأثیر هوش هیجانی بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تأثیر هوش هیجانی بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تأثیر هوش هیجانی بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیر هوش هیجانی بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تأثیر هوش هیجانی بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان) :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
امروزه هوش هیجانی اهمیت روز افزونی در ابعاد مختلف زندگی افراد، اعم از تحصیل و یا حرفه یافته است. هدف از انجام این پژوهش تعیین میزان تأثیرهوهیجانی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۵۰۰ نفر ازکارکنان این سازمان است که از بین آنها ۲۱۷ نفر از طریق فرمول کوکران با ضریب خطای ۰/۰۵ به عنوان نمونه انتخاب شده اند. این پژوهش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بوده است. جهت جمع آوری دادهها، از پرسشنامه هوش هیجانی وزینگر و پرسشنامه یادگیری سازمانی که محققین ساختهاند، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی)فراوانی، درصد و میانگین( و آمار استنباطی)ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه( و نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که هوش هیجانی بر یادگیری سازمانی تأثیر معنیداری دارد. از بین ابعاد هوش هیجانی زان » ارتباطات مطلوب ۰۶۰۸ بیشترین تأثیر را بر یادگیری سازمانی نشان داد. همچنین متغیرهای خودآگاهی به میزان ۰۳۶۶ ،خود انگیزی به میزان ۰۲۵۳ و جهتدهی هیجانات به میزان ۰۱۲۶ بر یادگیری سازمانی تأثیر دارند ولی متغیر اداره هیجانات بر یادگیری سازمانی تأثیری نشان نداد.