مقاله بررسی تأثیر اهرم مالی و مالکیت نهادی بر سطح افشاء اطلاعات حسابداری منابع انسانی درشرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تأثیر اهرم مالی و مالکیت نهادی بر سطح افشاء اطلاعات حسابداری منابع انسانی درشرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر اهرم مالی و مالکیت نهادی بر سطح افشاء اطلاعات حسابداری منابع انسانی درشرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر اهرم مالی و مالکیت نهادی بر سطح افشاء اطلاعات حسابداری منابع انسانی درشرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر اهرم مالی و مالکیت نهادی بر سطح افشاء اطلاعات حسابداری منابع انسانی درشرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
نیروی انسانی وفادار ، سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر از فراتر از وظایف مقرر فعالیت کند ، می تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمان باشد . وجود چنین نیروی زمینه را برای رشد و توسعه سارمانفراهم می آورد . این درحالی است که دارایی های فیزیکی،حتی کم بهاترین آنها ،درگزارش های مالی انعکاس می یابد ولیکن منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین دارای یک سازمان انعکاسی درترازنامه ندارد.از این رو در این پژوهش،به بررسی تأثیر اهرم مالی و مالکیت نهادی برسطح افشاء اطلاعات منابع انسانی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته ایم. هدف اصلی این تحقیق بررسی میزان ارائه اطلاعات مالی و غیر مالی مرتبط با منابع انسانی در گزارشات سالانه و ارتباط آن با اهرم مالی و مالکیت نهادی است. که از طریق آزمون های تحلیل رگرسیون مشخص شد که اهرم مالی تأثیری بر سطح افشا اطلاعات منابع انسانی ندارد اما مالکیت نهادی تأثیر منفی و معنادار بر سطح افشا اطلاعات حسابداری منابع انسانی دارد.