مقاله بررسی رابطه بین بعد نیروی انسانی سیستم های اطلاعات مدیریت با چابکی سازمانی در مراکز آموزش عالی سیرجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین بعد نیروی انسانی سیستم های اطلاعات مدیریت با چابکی سازمانی در مراکز آموزش عالی سیرجان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین بعد نیروی انسانی سیستم های اطلاعات مدیریت با چابکی سازمانی در مراکز آموزش عالی سیرجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین بعد نیروی انسانی سیستم های اطلاعات مدیریت با چابکی سازمانی در مراکز آموزش عالی سیرجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین بعد نیروی انسانی سیستم های اطلاعات مدیریت با چابکی سازمانی در مراکز آموزش عالی سیرجان :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدفازانجاماینپژوهشبررسیرابطه بین بعد نیروی انسانی سیستم های اطلاعات مدیریت باچابکی سازمانی در مراکز آموزش عالی سیرجان بود. اینتحقیقازلحاظهدفکاربردیوازلحاظروششناسیتوصیفی میباشد.جامعهآماریپژوهشحاضرتعداد ۱۲۰ نفر از مدیرانعالیومیانیومدیرگروه های مراکز آموزشعالی سیرجان که متشکل از ده مرکز است، می باشد.دو پرسشنامه محقق ساخته برطبق طیفپنجگزینه ایلیکرتدر بین آزمودنیها پخش و جمع آوری گردید. اطلاعات حاصل از پرسشنامه، تلخیص و طبقه بندی شد و با استفاده از نرم افزارSPSS 19و روش هایتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشاندادکهبین بعد نیرویانسانی سیستم های اطلاعات مدیریت با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.در پایانپیشنهاد می گردد مراکز آموزش عالی سیرجان می بایستی با تغییر ساختارخود زمینه انعطاف پذیری نیروی انسانی را فراهم نمایند و با دادن اختیارات بیشتر به نیروی انسانی و شریک نمودن آنها در تصمیم گیری ها می تواند هم کارکردهای مدیریتی را افزایش و هم باعث انعطاف پذیری بیشتر نیروی انسانی گردند