مقاله مقایسه تطبیقی موانع استقرار نظامهای اطلاعاتی مدیریت MIS) در استانداری کهگیلویه و بویراحمد و مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مقایسه تطبیقی موانع استقرار نظامهای اطلاعاتی مدیریت MIS) در استانداری کهگیلویه و بویراحمد و مازندران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مقایسه تطبیقی موانع استقرار نظامهای اطلاعاتی مدیریت MIS) در استانداری کهگیلویه و بویراحمد و مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مقایسه تطبیقی موانع استقرار نظامهای اطلاعاتی مدیریت MIS) در استانداری کهگیلویه و بویراحمد و مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مقایسه تطبیقی موانع استقرار نظامهای اطلاعاتی مدیریت MIS) در استانداری کهگیلویه و بویراحمد و مازندران :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش مقایسه تطبیقی موانع استقرار سیستمهای اطلاعاتی مدیریتMIS)در استانداری کهگیلویهو بویراحمدو مازندران است، این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران عالی،میانی، عملیاتی و کارشناسان استانداری کهگیلویهوبویراحمد و مازندران است. در این پژوهش تعداد جامعه آماری تحقیق در استانداری کهگیلویهوبویراحمد و مازندران به ترتیب ۷۰ و ۷۵ نفر بوده که با توجه به جدول مورگان به ترتیب ۵۹ و ۶۳ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شده است. پایایی پرسشنامههای استفاده شده در این تحقیق با مقدار آلفای کرونباخ بالاتر از ۷۰ % و رواییآن نیز با توجه به نظر اساتیدوصاحبنظران مورد تایید قرار گرفت. و در این تحقیق موانع شامل چهارمانع کمبود آشنایی مدیران، کمبود نیروی انسانی متخصص، کمبود سطح آموزش و اطلاعات کارکنان، مقاومت کارکنان در مقابل تغییر میباشد. سپس بااستفاده از سه سطح پرسشنامه(مدیرانعملیاتی،میانی،عالی)پنج ارزشی مبتنی بر طیف لیکرت نظر مخاطبان در مورد آنها موردپرسش قرار گرفت دادههای تحقیق با نرمافزارspssتجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان میدهد که، بین استانداری کهگیلویهو بویراحمد و مازندران از نظر متغییر کمبود آشنایی مدیران، کمبود نیروی انسانی متخصص، کمبود سطح آموزش و اطلاعات کارکنان، مقاومت کارکنان در مقابل تغییر با سیستماطلاعاتیمدیریت، تفاوت معنیداری وجود دارد