مقاله مدیریت رفتار سازمانی،گنجینه افزایش تولید ملی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدیریت رفتار سازمانی،گنجینه افزایش تولید ملی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت رفتار سازمانی،گنجینه افزایش تولید ملی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت رفتار سازمانی،گنجینه افزایش تولید ملی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت رفتار سازمانی،گنجینه افزایش تولید ملی :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
در دهه های اخیر به دلیل اهمیت یافتن اقتصاد دانش محور انسان ارزشمند ترین سرمایه سازمان تلقی شده است.اهمیت انسان به عنوان دارایی فکری وسرمایه معنوی روز به روزدر سازمان در حال افزایش است.یعنی با خروج انسانازسازمان سازمان می میرد وبا ورودش زنده می شود.از سویی عده ای همچون ولش انسان ها را محور اصلی وسرمایه گرانبهای سازمانها می دانند ومعتقدند که نحوه مدیریت افراد در سازمان با میزان بهره وری وپیامد های اقتصادی رابطه بسیار قوی دارد. جفری ففر،استاد دانشگاه استنفورد، عنوان میکند که مفاهیم رفتار سازمانی را در عمل فقط ۱۲/۵درصد از مدیران رعایت میکنند ،یعنی بین دانستن وعمل کردن فاصله بسیار است .وی ادعا میکند که نیمی از مدیران مفاهیم رفتار سازمانی را باور دارند ومعتقدند که انسان مزیت رقابتی واصلی ترین منبع سازمان است ،از بین این مدیران نیز فقط نیمی از آنها این اقدامات را به طور مستمر ادامه میدهند ودرسازمانها نهادینه میکنند.در نظر وی این۱۲/۵درصد ، مدیران سازمانهایی هستند که در سطح جهانی کار میکنند مثل وال مارت ،گالوپ وجنرال الکتریک رفتار سازمانی دارای ابعاد مختلفی است و هر یک از صاحبنظران و متفکران مرتبط با این حوزه بر اساس بینش و گرایش هایی که داشته اند به نحوی بر دامنه ابعاد آن افزود هاند رفتار سازمانی یکی از دانش های میان رشته ای یا بین رشته ای میان کتابهای مختلف است که رفتار فرد و گروه و سازمان را مورد مطالعه قرار می دهد و در این زمینه از یافته های روانشناسی،جامعه شناسی،اقتصادو;استفاده می کند تعریف بهتر، تعریفی است که می گوید رفتارانسانی در سازمان تلاشهای نظام مند برای شناخت و درک رفتار انسان در سازمان است تا با کنترل رفتار و استفاده از آن، تحقق اهداف سازمانی امکان پذیر گردد هدف مقاله حاضر نیز بررسی نقش رفتار سازمانی در پیشبرد اهداف بازار و توسعه اقتصادی کشور می باشد وبدین منظور از کتب ومقالات داخلی و خارجی استفاده گردید. در این راستا نیز به دیدگاه برخی از صاحبنظراناشاره و سپس به بیان راه حل ها و نحوه ارتباط مدیرا ن با کارکنان و چگونگی کنترل رفتار آنها و همچنین چالشهای موجود در رفتار سازمانی در سازمان ها بیان میگردد