دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در واحدهای ستادی بانک سپه
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در واحدهای ستادی بانک سپه دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در واحدهای ستادی بانک سپه کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در واحدهای ستادی بانک سپه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در واحدهای ستادی بانک سپه :
تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
در این پژوهش سعی شده است تا به یکی از مفاهیم نسبتاً جدید رفتار سازمانی یعنی رفتار شهروندی سازمانی با یک دید جامع، نگریسته و تاثیر عدالت سازمانی بر آن را از دیدگاه کارکنان ادارات ستادی بانک سپه مورد بررسی قرار گیرد. رفتار شهروندیبراساس نظریه ارگان درپنج بعد نوع دوستی، وظیفه شناسی، احترام و تکریم، فضیلت شهروندی و جوانمردی، و عدالت سازمانی دارای سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. جامعه مورد مطالعه تمام کارکنان واحدهای ستادی بانک سپه در شهر تهران بوده و نمونه آماری به صورت تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران ۱۹۲نفر تعیین گردید و با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد، رفتار شهروندی سازمانی ارگان و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، متغیرها اندازه گیری شده اند. یافته های به دست آمده با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی)ضریب همبستگی اسپیرمن( مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج بدست آمده نشان می دهد که عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ستادی بانک سپه تاثیر گذار است، یعنی تمام فرضیه های مطرح شده، مورد تأیید قرار گرفته است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
