دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه بین جوسازمانی و انگیزش شغلی کارکنان مطالعه موردی اداره اموراقتصادی ودارایی استان اردبیل
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه بین جوسازمانی و انگیزش شغلی کارکنان مطالعه موردی اداره اموراقتصادی ودارایی استان اردبیل دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین جوسازمانی و انگیزش شغلی کارکنان مطالعه موردی اداره اموراقتصادی ودارایی استان اردبیل کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین جوسازمانی و انگیزش شغلی کارکنان مطالعه موردی اداره اموراقتصادی ودارایی استان اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین جوسازمانی و انگیزش شغلی کارکنان مطالعه موردی اداره اموراقتصادی ودارایی استان اردبیل :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
برای افزایش بهره وری درسازمان نیاز به تامین شرایط متعددی داریم که مهمترین آن عامل انسانی است نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام وظایف خود مهمترین عامل بهره وری است و انگیزش کارکنان نیز با افزایش سطح روحیه و رضایت شغلی کارکنان فراهم می اید مقیمی ۱۳۹۰ ص ۵ دراین پژ<هش سعی براین بود تارابطه بین جوسازمانی و انگیزش شغلی کارکنان اداره اموراقتصادی ودارایی استان اردبیل درسال ۱۳۹۲ مورد بررسی قرارگیرد و برای این منظور رابطه بین مولفه های جوسازمانی شامل وضوح و توافق هدف ، وضوح و توافق نقش ، رضایت ازپاداش ، رضایت و توافق برروی رویه ها، اثربخشی ارتباطات نیز با انگیزش شغل مورد بررسی قرارگرفت برای این منظور ازروش تحقیق پیمایش ازنوع توصیفی و همبستگی استفاده شده است جامعه اماری تحقیق شامل کارکنان اداره امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل می باشند که تعداد آنها حدودا۱۰۰ نفر می باشد که به علت محدود بودن جامعه اماری کل آن را به عنون نمونه درنظر گرفتیم برای جمعاوری اطلاعات ازپرسشنامه استاندارد تهیه شده توسط لیل سوسمن و سام دپ استفاده شدها ست به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدستامده ازنرم افزار اماری SPSS و برای ازمون فرضیه ها ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیر جوسازمانی و مولفه های وضوح و توافق هدف رضایت ازپاداش رضایت و توافق برروی رویه و اثربخشی ارتباطات معنی داری وجود دارد درحالیکه بین مولفه ی وضوح و توافق نقش باانگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
