مقاله تاثیرفرایندمدیریت دانش برکارآفرینی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیرفرایندمدیریت دانش برکارآفرینی سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیرفرایندمدیریت دانش برکارآفرینی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیرفرایندمدیریت دانش برکارآفرینی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیرفرایندمدیریت دانش برکارآفرینی سازمانی :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
مدیریت دانش با ایجادتوسعه وترویج دانش وتمرکزبردارایی های غیرفیزیکی سازمان تجارت دانش کارکنان شرایطی را برای بروز رفتارکارافرینانه فراهم مینماید و باعث بوجود امدن سازمانهای کارافرین میشود که مجموعه این افدامات تاثیرمستقیمی برروی رشدوتوسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی سازمان دارد درواقع میتوان گفت سازمانها اگربخواهند ازرویکردکارافرینی برای این نیل به اهداف خود یعنی بقا رشد وتسعه بهره مند شوند بایستی با مدیریت بردانش شرایط را برای بروز رفتارکارافرینه فراهم نمایند مدیریت دانش برروی فرایندهایی ازقبیل کسب ایجادتسهیم و ذخیره و بکارگیری دانش متمرکز است که ازطریق افزایش تعاملات اجتماعی تسهیم تجربه یادگیری سازمانی حجم دانش ایجادفرصت و اطمینان سازمانی بسترهای لازم را برای ایجادکارافرینی سازمانی بوجود می اورند مقاله حاضرتلاش دارد با مطالعه منابع جدید کتابخانه ای و پایگاه های اطلاعاتی و برخی تفاسیر شخصی به بررسی نقش فرایند مدیریت دانش درکارافرینی سازمانی بپردازد نتایج بدست امده بیانگر این است که سازمان ها هنگامی میتوانند دردنیای پیچیده کنونی دوام داشته باشند که ازفرایندهای مدیریت دانش به منظور ایجادنواوری و درنتیجه کارافرینی پشتیبانی کند