مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
یکی از مسائلی که جایگاه ویژه ای در تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی پیدا کرده است،موضوع تعهد سازمانی کارکنان نسبت به سازمان یا کارفرمایانشان می باشد.عمومیت یافتن مفهوم تعهد سازمانی به خاطر اهمیتی است که نعهد سازمانی در اثر خشی و کارایی سازمانها دارد.تعهد سازمانی،نگرشی است که بیان می کند اعضای سازمان،به چه میزان خودشان را با سازمانی که در آن کار میکنند ،تعیین هویت ی نماید و چقدر در آن درگیر هستند.هدف از این مقاله شناسایی اعتماد و رابطه آن با هر یک از متغییرهای کلیدی تعهد سازمانی است.اعتماد یکی از مهمترین عناصر روابط اثر بخشی است.اعتماد به دیگران و اینکه آنها به شما اعتماد داشته باشند،از اهمیت اساسی در سازمان برخوردار است.ببه علاوه قابل اعتماد ودن در میان صفات یک رهبر از همه با ارزشتر است و اعتماد مانند ساروج میتواند رهبر و پیروانش را به هم متصل نگه دارد.منبع اصلی موقعیتهای رهبری همین حس اعتماد دو جانبه است.در این مقاله به منظور بررسی رابطه تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان ابتدا مفاهیمی از تعهد سازمانی و اعتماد ارائه شد و سپس با توجه به پیشینه پژوهش و چارچوب نظری که مطرح گردید،مدل مفهومی ارائه شد و در نهایت جمع بندی از مباحث ارائه می گردد.