مقاله بررسی رابطه بین ابعاد جو سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی (مطالعه موردی: پتروشیمی تندگویان بندر امام خمینی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین ابعاد جو سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی (مطالعه موردی: پتروشیمی تندگویان بندر امام خمینی) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین ابعاد جو سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی (مطالعه موردی: پتروشیمی تندگویان بندر امام خمینی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین ابعاد جو سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی (مطالعه موردی: پتروشیمی تندگویان بندر امام خمینی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین ابعاد جو سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی (مطالعه موردی: پتروشیمی تندگویان بندر امام خمینی) :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی بین ابعاد جو سازمانی از قبیل: وضوح و توافق اهداف، وضوح و توافق نقشها، رضایت از پاداش، رضایت و توافق بر رویهها و اثر بخشی ارتباطات با کارآفرینی درون سازمانی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان پتروشیمی شهید تندگویان واقع در بندر امام خمینی می باشد که با توجه به عدم دسترسی به کل جامعه آماری ،فقط کارمندان امور اداری سازمان به تعداد ۶۳ نفر انتخاب شده اند. ابزار گردآوری دادهها مطالعات کتابخانهای و مطالعات میدانی میباشد. به منظور جمعآوری دادههای حاصل از مطالعات میدانی، از پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی و پرسشنامه جو سازمانی استفاده شد. روایی پرسشنامهها به صورت صوری مورد تائید قرار گرفت و پایایی آنها توسط آلفای کرونباخ محاسبه شد و در نهایت برای پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی به عدد ۸۷۰ و برای پرسشنامه عوامل تشکیل دهنده مدیریت دانش به عدد ۸۷۰۰ رسیدیم. در این پژوهش برای آزمون فرضیههای تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. دادهها توسط نرمافزار ۱۰ SPSS مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد: بین کلیه ابعاد جو سازمانی با کارآفرینی درون سازمانی رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد و از بین عوامل جو سازمانی بیشترین ضریب همبستگی با کارآفرینی درونسازمانی را رضایت و توافق بر رویهها به خود اختصاص داده است. همچنین از نظر گرایش به کارآفرینی درونسازمانی شرکت تندگویان،میتوان گفت: که ۱۱۷۱ % کارکنان در حد متوسط، ۰۸۷۳ % در حد زیاد و ۰۷۶ % در حد خیلی زیاد میباشد.