مقاله بررسی رابطه بین باورهای فرهنگی کارکنان و میزان تعارض فردی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین باورهای فرهنگی کارکنان و میزان تعارض فردی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین باورهای فرهنگی کارکنان و میزان تعارض فردی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین باورهای فرهنگی کارکنان و میزان تعارض فردی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین باورهای فرهنگی کارکنان و میزان تعارض فردی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
در طول تاریخ، زندگی انسان ها هیچ گاه خالی از تعارض نبوده است و کسی نمی تواند ادعا کند که با آن رو به رو نشده و یا نخواهد شدد.در هر حال با قدمت و سابقه ای که تعارض در زندگی بشر دارد، در دهه های اخیر بیشتر مورد توجده دانشدمندان علدو رفتداری و مددیریت رفتار سازمانی قرار گرفته است. درحال حاضرتئوری تعارض حول محور دیدگاهی می چرخد که آن را مکتب تعامل گرایدان مدی نامندد . در این دیدگاه، نه تنها تعارض امری اجتناب ناپذیر است، بلکه برای سلامتی سازمان نیاز است. به عبارتی، تعارض اگرچه خوب نیست ولی بد هم نیست و بستگی دارد به اینکه چگونه بهره برداری و اداره شود. مدیر با ایدن دیددگاه، تدلا مدی نمایدد کده از وجدود تعدارض بدرای حداقل کردن اثرات منفی و حداکثر کردن ظرفیت بالقوه از اثدرات مثبدت تعدارض بهدره گیدرد.این پدووه رابهده بدین باورهدای فرهنگدی کارکنان و تعارض فردی را در دستگاههای اجرایی شهر کرمان بررسی میکند. جامعهی آماری این پووه را کلیه کارکنان دسدتگاههای اجرایی (۳۷۸ نفر) تشکیل میدهند. ابزار اندازهگیری دو پرس نامه باورهای فرهنگی و تعارض فردی بود که میزان روایی ایدن پرسشدنامه ها به ترتیب ۰/۹۳۵ و ۰/۸۷ و پایایی۰/۹۱۱ و ۰/۹۴ به دست آمد. برای آزمون فرضدیات از ضدریب همبسدتگی اسدییرمن و پیرسدون ،جدول ANOVA رگرسیون خهی از طریق نر افزار SPSS استفاده گردید.یافته های پووه حاکی از این است که بین باورهای فرهنگی و تعارض فردی رابهه وجود دارد. همچنین بین ۸ مؤلفده باورهدای فرهنگی، یعنی بین یکیارچگی کارکنان،حمایت مدیریت و سیستم پادا با تعارض فردی رابهه وجود دارد .از آنجایی که بین باورهدای فرهنگی و تعارض فردی رابطه وجود دارد به مدیران پیشنهاد می شود در ایجاد جوی سالم در سازمان کوشا و با حداکثر کردن تلا خدود در جهت غنا بخشیدن به امور سازمان زمینه لاز را برای افزای باورهای فرهنگی مثبت کارکنان و کاه عوامل به وجدود آورندده تعارض فراهم نمایند.