دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثر بخشی مدیریت منابع انسانی بوده است . بدین منظور چهار مؤلفه E-HRM شامل: شفافیت در بدنه سازمان، کیفیت تصمیم گیری، کارایی و خدمت رسانی به عنوان فرضیات تحقیق در نظر گرفته شده است. جامعه پژوهش مدیران دانشگاه شیراز و تعداد آنها ۱۲۰ نفر می باشد، که از بین آنها به کمک فرمول ککران تعداد۹۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش بین آنها توزیع گردید، پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده های حاصل از آنها وارد رایانه گردید و به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاکی از تأیید تمامی فرضیات فرعی و در نتیجه فرضیه اصلی تحقیق بود که نشان می داد افزایش در میزان الکترونیکی بودن مدیریت منابع انسانی، با افزایش در اثر بخشی آن همراه است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
