مقاله بررسی عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی زنان حسابدار در شرکت های کوچک و متوسط

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی زنان حسابدار در شرکت های کوچک و متوسط دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی زنان حسابدار در شرکت های کوچک و متوسط  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی زنان حسابدار در شرکت های کوچک و متوسط،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی عوامل موثر بر پیشرفت و ترقی زنان حسابدار در شرکت های کوچک و متوسط :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
بیش از نیمی از افرادی که اکنون استخدام می‌شوند خانم‌ها هستند و در سطح قابل توجهی استرس وارد شده به افراد در اثر کشمکش‌های خانوادگی بسیار بیشتر از آنکه بر مردان اثر بگذارد عملکرد زنان در حسابداری را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد. در بسیاری از سطوح چگونگی عملکرد شخص به عنوان یک حسابدار و نه صرفا با دانستن جنسیت شخص پیش‌بینی شد و به طور غیرمستقیم از طریق متغیرهایی مربوط به کار و محیط کاری همانند طول ساعاتی که زنان از فردی برای انجام کارهای خانه استفاده می‌کنند و حوادثی که در زندگی خانوادگی‌شان رخ می‌دهد، بررسی گردید. باتوجه به اینکه این پژوهش به دنبال ارزیابی پیشرفت از طریق مشاهده و بررسی حضوری می‌باشد و سعی می‌شود با جمع‌آوری اطلاعات به توصیف پدیده پرداخته شود. براساس نتایج تحقیق حاضر عوامل مربوط به زندگی خانوادگی بر پیشرفت زنان حسابدار در شرکتهای کوچک و متوسط تأثیرگذار است، که می‌تواند بیانگر این موضوع باشد که مشاجرات و مشغله خانواده تا حد زیاد برتوان عملیاتی و کاری کارمندان زن تأثیرگذار بوده ومی‌تواند عملکرد آنها را تحت‌تأثیر قرار بدهد. همچنین باتوجه به نتایج به دست آمده از نتایج پژوهش این نتیجه حاصل گردید که بین عوامل مربوط به محیط کاری و پیشرفت زنان حسابدار در شرکتهای کوچک و متوسط رابطه معنی‌داری وجود دارد، که می‌تواند بیانگر این موضوع باشد که شرایط نامطلوب کاری و استرس زیاد کار حسابداری و همچنین نگاه تبعیض‌آمیز نسبت به پیشرفت زنان در شرکت می‌تواند منجر به کارایی نامطلوب آنان گردد و نارضایتی شغلی را در زنان ایجاد نماید.