دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
یکی از نظریه های نوین در زمینه رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و کلیدی بودن عامل عملکرد در سازمانها، موجب شد تا با تکیه بر ادبیات تحقیق در مفاهیم رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی، تاثیر رهبری تحول آفرین بر روی عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار دهیم. نتایج حاکی از آن است که رهبران سازمانها می توانند با توسعه مشخصات رهبران تحول آفرین در خود موجبات تغییر در عملکرد را در راستای اهداف سازمان فراهم نموده، در نهایت سبب ایجاد تحولات اساسی در سازمان شوند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
