مقاله رابطه رهبری تراز پنج و تحصیلات با رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای جو سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه رهبری تراز پنج و تحصیلات با رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای جو سازمانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه رهبری تراز پنج و تحصیلات با رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای جو سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه رهبری تراز پنج و تحصیلات با رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای جو سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه رهبری تراز پنج و تحصیلات با رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای جو سازمانی :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش مدل یابی روابط ساختاری رهبری تراز پنج ، تحصیلات با رضایت شغلی ، با توجه به نقش واسطه ای جو سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان شرکت صنعتی ایران خودرو بودند که دوره های آموزش ضمن خدمت را در سال ۹۰ در مرکز آموزش این شرکت گذارنده بودند.حجم نمونه ۴۰۲ نفر بود ،که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه به دست آمد. این پژوهش از نوع همبستگی می باشد.ابزار پژوهش پرسشنامه های رهبری تراز پنج (چم آسمانی، ۱۳۸) پرسشنامه جو سازمانی محقق ساخته (جعفری،۱۳۹۱) و پرسشنامه رضایت شغلی( میر کمالی، ۱۳ ) بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی روابط ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رهبری تراز پنج ، جو سازمانی و رضایت شغلی به صورت مثبت و مستقیم رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که رهبری تراز پنج بطور غیر مستقیم با میانجی گری جو سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنادار دارد. همینطور تحصیلات به عنوان یک متغیر به طور مستقل بر روی متغیر های دیگر تاثیر ندارد ولی می تواند مدل به دست آمده را ارتقاء دهد.