مقاله بررسی تببین جایگاه هوش فرهنگی و نقص تاثیر گذار آن در موسسات مالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تببین جایگاه هوش فرهنگی و نقص تاثیر گذار آن در موسسات مالی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تببین جایگاه هوش فرهنگی و نقص تاثیر گذار آن در موسسات مالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تببین جایگاه هوش فرهنگی و نقص تاثیر گذار آن در موسسات مالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تببین جایگاه هوش فرهنگی و نقص تاثیر گذار آن در موسسات مالی :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
در دنیای رقابتی عصر نوین موسسات مالی به دنبال افرادی هستند که بتوانند عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ‌های مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کار امروز، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگ‌های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ‌ها ارتباط مناسب برقرار کنند. تنوع فرهنگی می‌تواند به دو طریق مثبت و منفی بر عملکرد کاری تأثیر بگذارد. نتایج به عوامل کلیدی از جمله تعداد فرهنگهای مختلف موجود، وسعت تفاوت‌های فرهنگی، ماهیت وظایف،‌ ساختار، مدت زمان انجام کار و حمایت و توانمندی ارائه شده توسط مدیریت ارتباط دارد. در ابتدا تنوع فرهنگی در یک سازمان ممکن است عملکرد کل سازمان را کاهش دهد اما بعد از مدتی تنوع فرهنگی می‌تواند آن را افزایش دهد. باتوجه به اهمیت هوش فرهنگی هدف این مقاله ارائه تعریفی از هوش فرهنگی بررسی عوامل آن که عبارتند از فراشناخت، شناخت، انگیزش و رفتار و اهمیت وجود هوش فرهنگی درکارکنان می‌باشد.