مقاله بررسی رابطه بین عجین شدن با کار با تعهد مستمر و هنجاری در کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین عجین شدن با کار با تعهد مستمر و هنجاری در کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان گلستان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین عجین شدن با کار با تعهد مستمر و هنجاری در کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین عجین شدن با کار با تعهد مستمر و هنجاری در کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین عجین شدن با کار با تعهد مستمر و هنجاری در کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان گلستان :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
این پژوهش در پی بیان رابطه بین عجین شدن با کار(از ابعاد اعتیاد به کار) کارکنان اداره کل امور مالیاتی با تعهد مستمر و هنجاری (ازابعاد تعهد سازمانی) آنان بوده و از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از جهت شیوه گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی بهشمار می آید. روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی است که مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کارکنانادارات امور مالیاتی استان گلستان می باشد، که تعداد ۲۱۲ نفر از آنان به روش نمونه گ ی ری تصادف ی ساده انتخاب شدند . جهت اندازه گیری عجین شدن با کار از پرسشنامه اعتیاد به کار مدل اسپنس و رابینز( ۱۹۹۲ ) و تعهد مستمر و هنجاری از مدل تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۰ ) استفاده شده است. یافته های پژوهش بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری حاکی از آن است که بین عجین شدن با کار کارکنان با تعهد مستمر و هنجاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.