مقاله بررسی رابطه ی مدیریت مسیرشغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استانآذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه ی مدیریت مسیرشغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استانآذربایجان غربی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه ی مدیریت مسیرشغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استانآذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه ی مدیریت مسیرشغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استانآذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه ی مدیریت مسیرشغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استانآذربایجان غربی :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
موضوع این پژوهش بررسی رابطه ی بین مدیریت مسیر شغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش این پژوهش،توصیفی- همبستگی است که تعداد ۸۱ نفر از کارکنان با توجه به دانشگاه محل خدمت، به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش ازپرسشنامه استاندارد جهت گیری شغلی بر پایه مدل شاین و از پرسشنامه عملکرد سازمانی بر پایه مدل کاپلان و نورتون استفاده شد. داده ها پس از جمع آوری، با استفاده از واریانس چند متغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان می دهند که بین جهت گیری مسیر شغلی با مؤلفه های عملکرد سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد و جهت گیری فنی- کارکردی، مدیریت عمومی، خودمختاری- استقلال، امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرین و چالش محض، رابطه پیش بینی کننده و معنی داری با مؤلفه های عملکرد سازمانی دارند.