مقاله بررسی راهبردها، روش ها و ابزارهای نوین دورکاری و موانع موثر بر تحقق آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی راهبردها، روش ها و ابزارهای نوین دورکاری و موانع موثر بر تحقق آن دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی راهبردها، روش ها و ابزارهای نوین دورکاری و موانع موثر بر تحقق آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی راهبردها، روش ها و ابزارهای نوین دورکاری و موانع موثر بر تحقق آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی راهبردها، روش ها و ابزارهای نوین دورکاری و موانع موثر بر تحقق آن :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
تغییر و تحولات سریعی که از سال ۱۹۶۰ در جهان آغاز شد، به تغییراتی در عرصه سازمان ها منجر شد که آنها را به سمت تدبیرهای هوشمندانه ای از جمله تحقق فرایندهای کاری مبتنی بر تکنولوژی ارتباطات از راه دور و بدون تکیه بر مکان کاری سوقداد که میتوان از آن تحت عنوان دورکاری نام برد. در سالهای اخیر دورکاری به شدت رواج یافته و می رود تا به یک پدیده جدی در اشتغال زایی در سطح بین المللی تبدیل شود.کار از راه دور انقلابی است که بسیاری از روشهای کاری را متاثر خواهد کرد و فرصتهایجدیدی در اشتغال بوجود می آورد. رونق روز افزون فن آوری اطلاعات و ارتباطات و تاثیر گسترده آن بر تمامی شئون جامعه از جمله کار و شغل، موجب بروز پدیده کار از راه دور یا همان دور کاری گشته است. دور کاری در اغلب کشور های توسعه یافته رواج یافته وارزش افزوده بسیاری را برای این جوامع به همراه داشته است. لازم است تا کشورهای در حال توسعه نیز برای بهره مندی از مزایایگوناگون آن اقدام نمایند. هدف از این مقاله ارزیابی جنبه های گوناگون و موانع موثر تحقق دور کاری، تبیین بهتر رابطه و تعامل سازمان های دورکار با سطوح متفاوت ، تعامل سازمان های دورکار با دورکاران، مزایای دورکاری ، چالش های فراروی آنها دردورکاری، پیامدهای کوتاه و بلندمدت دورکاری بر آنان می باشد. برخی از این موانع شامل فقدان مهارتهای دورکاری، کمبود تجربهلازم در کارکنان، مقاومت در برابر تغییر فرهنگ سازمانی، عدم وجود سیاستهای حمایتی و توجه مدیران دانشگاه به امر دورکاری، عدموجود قوانین مناسب، عدم توجه به پیشرفت فناوری اطلاعات در دانشگاه و توسعه زیر ساختها، کمبود امنیت مناسب جهت تبادلاطلاعات و مستندات کاری، وجود ذهنیت محافظه کار و دیدگاه رسمی نسبت به کار، کمبود مهارتهای فناوری اطلاعات و همچنین نگرانی از بعضی معضلات و مشکلات محتمل اجتماعی می باشد.