مقاله بررسی رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام


در حال بارگذاری
11 سپتامبر 2024
فایل ورد و پاورپوینت
2120
16 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان در مراکز آموزش عالی استان ایلام :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
بقا در عرصه رقابت به سوی استراتژی های اساسی و مهم در جهت توسعه مداوم و افزایش مشارکت منابع انسانی خود گام بردارند. بنابراین پژوهش حاضر به مطالعه تأثیر استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد بر میزان مشارکت کارکنان بر اساس مدل آرمسترانگ در مراکز آموزش عالی استان ایلام می پردازد که با هدف شناخت رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و میزان مشارکت کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از شاخه همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. در ابتدا میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از داده های پیش آزمون مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه پیام نور، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشگاه علوم پزشکی، مراکز غیر انتفاعی و کارکنان دانشگاه ایلام بوده است. حجم نمونه ۲۸۱ نفر محاسبه و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج بررسی ها با استفاده از نرم افزار spss نشان می دهد که بین متغیرهای مستقل استراتژی روابط کارکنان و استراتژی مدیریت عملکرد و متغیر میزان مشارکت کارکنان به عنوان متغیر وابسته رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.