مقاله بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقشتعهد سازمانی در بانکهای کشاورزی استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقشتعهد سازمانی در بانکهای کشاورزی استان گلستان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقشتعهد سازمانی در بانکهای کشاورزی استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقشتعهد سازمانی در بانکهای کشاورزی استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقشتعهد سازمانی در بانکهای کشاورزی استان گلستان :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با رفتار شهروند سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی در بانکهای کشاورزی استان گلستان است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه اماری این تحقیق کلیه کارکنان بانکهای کشاورزی استان گلستان می باشند که به تعداد ۳۶۰ نفر است. حجم نمونه مطابق جدول کرجسی ومورگان ۱۸۶ نفر می باشد و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه بوده که برای اندازه گیری اقدامات منابع انسانی از پرسشنامه لاور (۱۹۸۶) و تعهد سازمانی از طریق مقیاس اندازه گیری الن و مایر (۱۹۹۰) انجام می شود و نهایتا برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد پادساکف و همکاران (۱۹۹۰) استفاده شده است. یافته ها نشان داد: بین اقدامات منابع انسانی با رفتار سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی در بانک های کشاورزی استان گلستان رابطه معنا داری وجود ندارد و از فرضیات تحقیق تنها سه فرض مورد تأیید قرار گرفت که بهبررسی رابطه بین توسعه شایستگی کارکنان با تعهد سازمانی، رابطه بین توسعه شایستگی با رفتار شهروندی سازمانی و رابطه بین اعدالت رویه ای با تعهد سازمانی اشاره داشت.