مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاهمازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاهمازندران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاهمازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاهمازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاهمازندران :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاه مازندران از دیدگاه کارمندان بوده است. روش تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه ی کارمندان دانشگاه و روش نمونه گیری از نوع تصادفی نسبی بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات،پرسش نامه رهبری تحول آفرین، جو سازمانی و تعهد به هدف سازمانی بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع و گرد آوری گردید. اطلاعات با استفاده از روش های آمار استنباطی تحلیل شد. نتایج نشان داد که: ۱) از دیدگاه کارمندان، بعد غالب رهبری تحول آفرین، انگیزش الهام بخش بود. ۲) از دیدگاه کارمندان، نوع جو سازمانی حاکم بر دانشگاه، روحیه گروهی بود. ۳) از دیدگاه کارمندان بین ابعاد رهبری تحول آفرین و انواع جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی رابطه ی معنادار وجود داشت. ۴) از دیدگاه کارمندان، ملاحظات اخلاقی رهبری تحول آفرین، پیش بینی کننده مثبت و معنادار تعهد به هدف سازمانی بود. ۵) از دیدگاه اعضای کارمندان، جو سازمانی پیش بینی کننده مثبت و معنادار تعهد به هدف سازمانی بود.