مقاله آسیبشناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان شرکت توزیعنیروی برق جنوب استان کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله آسیبشناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان شرکت توزیعنیروی برق جنوب استان کرمان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله آسیبشناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان شرکت توزیعنیروی برق جنوب استان کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله آسیبشناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان شرکت توزیعنیروی برق جنوب استان کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله آسیبشناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان شرکت توزیعنیروی برق جنوب استان کرمان :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
فرهنگ سازمانی در بر گیرنده عقاید ریشهدار عمیق، ارزشها و هنجارهای مشترک اعضای یک سازمان میباشد که جزء عواملی است که بیشترین تأثیر را بر سطح عملکرد و کارائی نیروی انسانی سازمانها دارد. شناخت و آگاهی نسبت به ساختار و نحوه عملکرد آن می تواند برای سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار باشد. هدف پژوهش آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان است که یک تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تمام کارکنان رسمی و قراردادی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان در ۱۲ شهرستان است که ۳۴۲ نفر میباشند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بر اساس پرسشنامه مدل فرهنگ سازمانی رابینز و مدل عملکرد کارکنان ACHIEVE هرسی و گلداسمیت، در مقیاس لیکرت و با پایایی ۹۲% است. بر اساس نتایج سطح فرهنگ برای هر شهرستان تعیین شد؛ به کمک آزمون پیرسون وجود رابطه مثبت بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان در سطح اطمینان ۰۹۹ تائید گردید. هم چنین به کمک تحلیل و واریانس و آزمون های Tukey Duncan و Dunnett تأثیر رده های سمت، تحصیلات و سنوات خدمت بر فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان بررسی شد. سنوات خدمت بر عملکرد و سمت بر فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان تأثیر دارند