مقاله بررسی تأثیر دینداری در محیط کاری بر تعهد سازمانی (نمونه مورد بررسی پرسنل و کار کنان و مدیران گمرک تایباد واقع در مرز دو غارون)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تأثیر دینداری در محیط کاری بر تعهد سازمانی (نمونه مورد بررسی پرسنل و کار کنان و مدیران گمرک تایباد واقع در مرز دو غارون) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر دینداری در محیط کاری بر تعهد سازمانی (نمونه مورد بررسی پرسنل و کار کنان و مدیران گمرک تایباد واقع در مرز دو غارون)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر دینداری در محیط کاری بر تعهد سازمانی (نمونه مورد بررسی پرسنل و کار کنان و مدیران گمرک تایباد واقع در مرز دو غارون)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر دینداری در محیط کاری بر تعهد سازمانی (نمونه مورد بررسی پرسنل و کار کنان و مدیران گمرک تایباد واقع در مرز دو غارون) :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
این مقاله قصد دارد تا با تعیین ابعاد دینداری در محیط کار و پی بردن به مزایایی که حضور دینداری در در محیط کار به ارمغانمی آورد، رابطه (دینداری در محیط کار) رابا (بهبود تعهد سازمانی) در مدیران و کارکنان گمرک تایباد واقع در مرز دو غارون رابررسی نماید .فرضیه اصلی تحقیق حاضر عبارت است از (رابطه میان دینداری در محیط کار با تعهد سازمانی (و فرضیه های فرعی مربوط به اثرگذاری متغیردینداری بر روی ابعاد سه گانه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر) می باشد.این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده از نمونه ای متشکل از ۲۰۰ نفر از مدیران و کارکنان گمرگ تایباد انجام گرفتهاست .برای جمع آوری داده ها و اطلاعات مربوط به آزمون فرضیات پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شده است :برای سنجش تعهدسازمانی از پرسشنامه سه مؤلفه ای آلن و همکاران (۱۹۹۳) که شامل سه جزء تعهد یعنی تعهد سازمانی مستمر، هنجاری و عاطفیاست، استفاده بدست آمده و برای سنجش دینداری از پرسشنامه دینداری براساس مدل گلاک و استارک شامل بعد (اعتقادی-عاطفی (تجربی) – پیامدی – مناسکی و دانشی) استفاده شده است.نتایج تحقیق بیان گر این مطلب بود که حضور دینداری در محیط کار بر بهبود تعهدسازمانی مدیران و کارکنان اثرگذار بوده وهمچنین از میان فرضیه های فرعی، حضور معنویت در محیط کار بر بهبود تعهد عاطفی و تعهد هنجاری مدیران و کارکنان گمرکتایباد اثرگذار بوده، اما بر بهبود تعهد مستمر ایشان اثرگذار نبوده و هیچ گونه رابطه معناداری مشاهده نگردید.