مقاله بررسی رابطه سرمایه نمادین با توسعه کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه سرمایه نمادین با توسعه کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه سرمایه نمادین با توسعه کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه سرمایه نمادین با توسعه کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه سرمایه نمادین با توسعه کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام) :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه نمادین با توسعه کارافرینی سازمانی است، از این رو یک سوال کلی و سه سوال جزییشکل گرفت که به بررس رابطه سرمایه نمادین (اقتصادی- اجتماعی-فرهنگی) با توسعه کارافرینی سازمانی پرداخته می شود که تمامی سوالات مورد تایید قرار گرفتند و به ترتیب میزان آنها برابر با ۰۶۳، ۰۵۵، ۰۶۸، ۰۴۳ می باشد. . نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با ۱۲۴ نفر می باشد. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش نامه محقق ساخته است. هر چه سرمایه های نمادین افراد درون سازمان مثبت تر و سازنده تر باشد و در راستای نمادهای ملی و اخلاقی و دینی باشد، این نمادها می توانند کارافرینی سازمان را در راستای نمادهای سازمان که موجب مزیت رقابتی و ایجاد خلاقیت و نواوری در سازمان می شود به همراه خواهد داشت. از این رو باید این چنین بیان کرد که هر چه سرمایه های نمادین اقتصادی-اجتماعی – فرهنگی افراد مثبت تر و سازنده تر باشد این افراد بیشتر به دنبال نیمه گم شده خود و اشاعه ان و پیروی از نمادهای مشابه نمادهای خود هستند که این امر موجب می شود تا افراد همواره به دنبال تازه ها و تازه کردن نمادهای دیگران باشند و همواره در این راستا گام برمی دارند و ایده های نوینی را اظهار می کنند که تمامی این موارد می توانند موجب نواوری و خلاقیت در سازمان شوند.