مقاله مدیرت عملکرد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدیرت عملکرد و تأثیر آن در بهره وری سازمان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیرت عملکرد و تأثیر آن در بهره وری سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیرت عملکرد و تأثیر آن در بهره وری سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیرت عملکرد و تأثیر آن در بهره وری سازمان :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
بهره وری از منظر مرکز بهره وری ایران NIPO یک فرهنگ و نگرش عقلایی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر است. اگر کارکنان کوشش زیادی کرده و توانمندی های فوق العاده ای داشته باشند، اما فاقد درک درستی از نقشهای خود باشند، عملکرد آنان از لحاظ مدیر مربوط، رضایت بخش نخواهد بود. به عبارت دیگر عملکرد اشاره به درجه میزان انجام کامل وظایفی است که شغل یک کارمند را تشکیل می دهند. بنابراین مدیرت عملکرد کارکنان از عوامل مهم و تأثیرگذار در بهره وری آنها می باشد. مدیریت عملکرد رویکردی است که با همسو کردن اهاف افراد و سازمان، بهره وری سازمان را افزایش می دهد. مقاله حاضر باهمین هدف به رشته تحریر درآمده نشان دادف در صورتی که فرایند مدیریت عملکرد با موفقیت اجرا شود.