مقاله رابطه هنری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی در ادارت دولتی استان ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه هنری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی در ادارت دولتی استان ایلام دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه هنری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی در ادارت دولتی استان ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه هنری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی در ادارت دولتی استان ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه هنری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی در ادارت دولتی استان ایلام :

تعداد صفحات:۹
چکیده:
سبک رهبری تحول آفرین یکی از سبکهای جدید و موثر رهبری سازمان ها در فضای کنونی جامعه جهانی بوده و بالاخص به تجربه ثابت شدهاست که سبک رهبری تحول آفرین در محیط های پویا و ناپایدار به خوبی از عهده حل مسائل سازمان برآمده و به همین دلیل حرکت در مسیر تربیت رهبران تحول آفرین وتوجه بیشتر به سبک رهبری تحول آفرین جز نیازهای ضروی و اجتناب ناپذیر سازمانها می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات استاان ایلام می باشد. این پژوهش با توجه به هدف آن کاربردی بوده و از نظر چگونگی جمع آوری داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی و همبستگی قرار دارد. ابزار اصلی در این پژوهش ، پرسشنامه های معتبری است که توسط صاحبنظران طراحی گردیده است. تجزیه و تحلیل آماری با استفاه از نرم افزار SPSS16 و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفت.نتایج فرضیات پژوهش حاکی از رابطه معنادار و مثبت بین مولفه های رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی می باشد.