دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله رابطه تیپ درونگرا– برونگرا با رضایت شغلی وتعهد سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه تیپ درونگرا– برونگرا با رضایت شغلی وتعهد سازمانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه تیپ درونگرا– برونگرا با رضایت شغلی وتعهد سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه تیپ درونگرا– برونگرا با رضایت شغلی وتعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه تیپ درونگرا– برونگرا با رضایت شغلی وتعهد سازمانی :
تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف: هدف از این تحقیق بررسی رابطه ای بین درونگرایی-برونگرایی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی بوده است. روش: دراینپژوهش از روش آماری نوع همبستگی که به صورت تصادفی از بین کارمندان شهر تهران با نمونه آماری ۵۰ نفر زن و مرد (متاهل ومجرد) انتخاب شده بودند استفاده شده است. ابزارهای اندازه گیری: دراین پژوهش از پرسشنامه تیپ شخصیتی آیزنگ ۱۹۶۵ وپرسشنامه تعهد سازمانی مقیمی (۱۳۸۰) استفاده شده است. یافته ها: بااستفاده از روش تجزیه و تحلیل آماری رابطه معنی داری بین اینسه عامل (تیپ شخصیتی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی) وجود دارد.نتیجه گیری: بین تیپ شخصیتی بامیزان تعهد سازمانی در میانکارمندان شهر تهران رابطه معنی داری وجود ندارد.بین تیپ شخصیتی با میزان رضایت شغلی درمیان کارمندان شهرتهران رابطه معنیداری وجود ندارد. بین رضایت شغلی بامیزان تعهد سازمانی در میان کارمندان شهرتهران رابطه معنی داری وجود ندارد. بین تعهد سازمانی ومیزان تحصیلات کارمندان دولتی شهر تهران رابطه معنی داری وجود دارد.بین رضایت شغلی و وضعیت تأهل کارمندان دولتی شهر تهران رابطهمعنی داری وجود دارد. بین تعهد سازمانی و وضعیت تاهل کارمندان دولتی شهر تهران رابطه معنی داری وجود ندارد.بین رضایت شغلی ووضعیت تأهل کارمندان دولتی شهر تهران رابطه معنی داری وجود ندارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
