مقاله رابطه ی ساختاری محوریت کار و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه ی ساختاری محوریت کار و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ایلام دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه ی ساختاری محوریت کار و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه ی ساختاری محوریت کار و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه ی ساختاری محوریت کار و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ایلام :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
این پژوهش با هدف تبیین رابطه ی ساختاری محوریت کار و رفتار شهروندی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ایلام انجام گرفته است. تعداد جامعه ۴۰۰ نفر می باشد که نمونه طبق جدول مورگان ۱۹۶ نفر بود. از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و روش معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که همه ی متغیرها دو به دو با هم همبستگی دارند. یعنی محوریت کار با رفتار شهروندی رابطه ی معناداری دارد، از بین ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی با رفتار شهروندی رابطه دارد. محوریت کار نیز با تعهد عاطفی رابطه دارد.