مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان الفا)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان الفا) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان الفا)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان الفا)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان الفا) :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان الفا میباشد. تعداد ۲۶۰ پرسشنامه بین کارکنانی که به طور داوطلبانه تمایل به شرکت در تحقیق و پاسخگویی به سؤالات را داشتند توزیع، که از این گروه، تعداد ۲۴۶ نفر پرسشنامه را تکمیل کردند. در تحقیق حاضر تعهد سازمانی به عنوان متغیر مستقل و یادگیری سازمانی به عنوان متغیر وابسته تعریف میشوند. به عبارتی این پژوهش در نظر دارد تا ارتباط تعهد سازمانی و تأثیر آن را روی یادگیری سازمانی در کارکنان سازمان الفا بررسی نماید. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامههای تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۱) و یادگیری گومژ و همکاران (۲۰۰۵) بودند. برای تحلیل یافته های پژوهش از معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای آماری Spss نسخه ۲۱ بهره گرفته شده است. یافته های پژوهش نشان داد که همبستگی شدید بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده از این تحقیق میتوان برای برنامه ریزی مدیریتی سازمانها برای افزایش بهره وری کارکنان با توجه به اثربخشی و کارایی آنها اقدام نمود.