مقاله بررسی ویژگی های شخصیتی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه جندی شاپور اهواز، سال ۱۳۹۳

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی ویژگی های شخصیتی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه جندی شاپور اهواز، سال ۱۳۹۳ دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی ویژگی های شخصیتی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه جندی شاپور اهواز، سال ۱۳۹۳  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ویژگی های شخصیتی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه جندی شاپور اهواز، سال ۱۳۹۳،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی ویژگی های شخصیتی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه جندی شاپور اهواز، سال ۱۳۹۳ :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
مقدمه: کیفیت مراقبت های پرستاری و عملکرد پرستاران در حیطه مراقبت از بیمار تحت تأثیر رعایت ارزش های حرفهای می باشد. مطالعات نشان می دهند که شخصیت فرد نقش مهمی در ارزش های حرفه ای وی دارد. این پژوهش باهدف بررسی ویژگی های شخصیتی درپرستاران انجام شد.مواد و روش ها:این پژوهش توصیفی بر روی ۲۰۰ پرستار شاغل در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علومپزشکی اهواز در سال ۱۳۹۳ انجام شد. پرستاران به طور تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه ویژگی های جمعیتشناختی، پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو در اختیار آن ها قرار داده شد. اطلاعات به دست آمده توسط نرم افزارSPSS ویرایش ۱۹ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها:تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که بیشتر واحد های پژوهشی در محدوده سنی ۳۹-۳۰ سال هستند ومیانگین سنی واحدهای پژوهشی ۳۲/۴۲ می باشد. که بیشتر واحدها در محدوده سابقه کاری ۱۰-۲ سال هستند. ومیانگین سابقه کاری واحدهای پژوهشی ۶/۴۳ می باشد. اکثرنمونه ها زن (۷۹/۵%)، متأهل (۵۹/۵%)، فارس (۵۲%)،پیمانی(۵۷%) و دارای مدرک کارشناسی (۹۲%) بودند. تجزیه و تحلیل یافته هانیز نشان داد که بین برخی از ویژگی هایشخصیتی و جنسیت ارتباط معنی دار وجود دارد (P<0/05).نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که و یژگی های دموگرافیک به جزجنس با ویژگی های شخصیتیرابطه ندارد. لذا این ویژگی ها درانتخاب نیروی انسانی باید مد نظر قرار گیرند.