دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه مدیریت استعداد و فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات جنوب تهران حوزه ۱)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه مدیریت استعداد و فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات جنوب تهران حوزه ۱) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه مدیریت استعداد و فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات جنوب تهران حوزه ۱) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه مدیریت استعداد و فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات جنوب تهران حوزه ۱)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه مدیریت استعداد و فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات جنوب تهران حوزه ۱) :
تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
این پژوهش که به بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و فرسودگی شغلی در شعب بانک صادرات جنوب تهران حوزه ۱ پرداخته است از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی می باشد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد و فرسودگی شغلی که روایی آن تأیید و پایای آن ۹۱ درصد بدست آمده برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنف برای نرمال بودن و جهت تعیین رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و برای والویت بندی از آزمون فریدمن استفاده گردید. یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه ۹۴ نفری از کارکنان بانک صادرات است نشان دهنده رابطه معناداری بین مدیریت استعداد و فرسودگی شغلی وابعاد آن یعنی جذب استعداد، همسو سازی و نگهداشت استعداد و توسعه استعداد با فرسودگی شغلی کارکنان می باشد. همچنین اولویت ابعاد به ترتیب جذب استعداد، نگهداشت استعدادها و توسعه استعدادها می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
