مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
هدف پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی با وجود متغیر تعدیل کننده تعهد سازمانی است.بدین منظور ازپرسشنامه های هوش هیجانی،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر، تعارض سازمانی رابینز و هوش هیجانی سایبر وشرینگ پس ازاطمینان از روایی و پایای ابزار اندازه گیری استفاده گردید.نمونه مورد نظر از میان پرستاران شاغل در بیمارستان های خصوصیمشهد انتخاب گردیده که براساس روش نمونه گیری تصادفی ۴۴۰ نفر انتخاب گردیده و به سوالات پاسخ دادند پس از تحلیلاطلاعات توسط نرم افزار spss از نرم افزار لیزرل برای بررسی معدلات ساختاری مدل مفهومی تحقیق استفاده گردید.نتایج نشاندهنده رابطه معنادار و مستقیم بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی بوده هم چنین نتایج نشان داد اثر مستقیم هوش هیجانی برتعارض سازمانی بیشتر از اثر مستقیم آن با وجود متغیر تعهد سازمانی است.