دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی وتوسعه پایدار (مورد مطالعه: کمیته امداد استان یزد)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی وتوسعه پایدار (مورد مطالعه: کمیته امداد استان یزد) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی وتوسعه پایدار (مورد مطالعه: کمیته امداد استان یزد) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی وتوسعه پایدار (مورد مطالعه: کمیته امداد استان یزد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی وتوسعه پایدار (مورد مطالعه: کمیته امداد استان یزد) :
تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل رابطه بین رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی در بین ۱۸۰ نفر ازکارکنان کمیته امداد یزد ازطریق فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گرفت. جهت جمع آوریاطلاعات موردنیاز از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه چند عاملی رهبری و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفادهگردید. تحلیل داده ها با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و نرم افزار انجام گرفت. یافته ها نشانداد، رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی وتوسعه پایدار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
